LIC・DLC共催「New Year Meeting 2026」開催のご案内 ＜リアル開催＞
LIC事務局ラーニングイノベーションコンソシアム（LIC）と、デジタルラーニング・コンソーシアム（DLC）は、「New Year Meeting 2026」をリアル開催いたします。
今回はオンライン配信やアーカイブ公開はいたしませんので、是非、会場にお越しください。皆様のご参加をお待ちいたしております。
日時 2026年1月20日（火）15:30-18:00 ※15:10受付開始 定員 70名（先着順） 参加費 無料 参加申込方法 フォームよりお申込みください ◆◆参加申込フォーム◆◆ 主催 一般社団法人ラーニングイノベーションコンソシアム（LIC）
特定非営利活動法人デジタルラーニング・コンソーシアム（DLC）協力 一般社団法人日本オンライン教育産業協会（JOTEA）
プログラム
ご挨拶
会長 加藤憲治
一般社団法人ラーニングイノベーションコンソシアム
特定非営利活動法人デジタルラーニング・コンソーシアム
セミナー1「データとテクノロジーで促進する学びを支える基盤とは」（60分間）
講師：望月賢一 氏
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 研究員
元ソニーピープルソリューションズ代表取締役社長
コロナ禍を契機に、学びの場はオンライン、ハイブリッド型への移行が進みました。
また、学び放題プランを利用した学習環境を整え、社員へ提供している企業も増えてきています。
そして、人的資本経営に取り組む中で、企業の成長には社員一人ひとりの成長が欠かせないという視点も広く認識されてきていますが、果たして社員の主体的な学びはどの程度定着してきているでしょうか。本セミナーでは、ラーニング・テクノロジーを活かす視点から、社員の成長と貢献を支える仕組みを改めて俯瞰したいと思います。
【プロフィール】
1987年ソニー株式会社入社。事業本部人事、製造事業所人事などを経て、
2016年よりソニー人事センター長、
2020年ソニーコーポレートサービス（現ソニーピープルソリューションズ）
代表取締役社長に就任。
グローバルHRシステムプロジェクトやDE&I推進の統括も兼任しながら、
機能系人事組織を統括してきた。
ソニーピープルソリューションズ社長退任後、社会人大学院（社会構想大学院大学）コミュニケーションデザイン研究科に進学し、2025年3月に修了。その後、2025年5月にソニーグループ（株）を退職し、
富山大学・地域連携戦略室 Re-Designラボに参画。
現在は（一社）プロティアン・キャリア協会顧問、（一社）ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会研究員を務めながら、
研究と実践の両輪で活動している。
セミナー2「生成AI時代における、人的資本経営 ～2030年の中核スキル、組織変革を牽引するために～」（60分間）
講師：伊藤健二 氏
三幸学園 フェロー
人的資本投資研究センター（働き方改革研究センター）センター長
内閣府 デジタル田園都市国家構想/地方創生評定委員（働き方改革担当）
（元慶應義塾大学特任准教授、元明治学院大学 学長特別補佐（戦略担当））
元みずほ情報総研知識戦略ソリューション室 シニアマネージャ
生成AIの急速な普及は業務効率化にとどまらず、人的資本経営のあり方を変えつつあります。
本セミナーでは、世界経済フォーラムが示す「2030年の中核スキル」も念頭におき、生成AI時代に求められる
「人と組織の行動変容」を促進する「組織人材像」について、企業のメンバ・マネージャ・経営者の6万人調査、
様々な企業でのHRコンサル・データ活用実践、全上場企業の統合報告書における人的資本に関する分析から考察します。
◆生成AIの可能性と2030年の企業経営
世界経済フォーラムが析出した「2030年のスキル」
生成AI活用の現状と今後の可能性
◆企業経営における、人と組織の行動変容
バランススコアカード、カークパトリックによる行動変容
組織での成果を出す、組織的行動変容を実現するには？統合報告書の分析も参考に
組織成果を創出するソリューションは？
◆AI時代に企業経営として必要な組織人材像とは？
◆AI/人的資本経営時代に、組織人材が共創する成長戦略と次世代マネジメントとは？、等
ご案内
1）ラーニングイノベーショングランプリ20262）eラーニングプロフェッショナル資格制度
3）教育分野における生成AI活用の実態調査
4）その他
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【業界合同新年会のご案内】
18時30分より、同会場内「ホール2B」にて、業界合同新年会が開催されます。
参加お申込みは、下記URLよりお手続きください。
